天天都想要“辞职”吗？无论在哪工作，请把这些都记得！

 

其实很多人在问：身为一个职场新手，

公司也没有多给我们新人培训，

就这样长期的被指著做那些无意义、无生产力价值的工作，

那这样的工作，要做多久后跳槽比较适合呢？

先来说说，我的第一份工作做了一年，

一找到机会就立刻跑了，因为当时只有一个目标：

有了一年工作经验后就不再是应届毕业生！

找工作时不再需要去挤人力市场！

人山人海的人力市场，实在是够了！

我第二份工作的老大说：在外商企业，

能待一年半的人很少。

当时很崇拜他，觉得他说的话都对！

后来一直用这个标准，

当作职场新人换工作的标准，

虽然也不知道这个标准是怎么来的。

职场新人跳槽的标准到底是什么？

我也说不清楚，应该没有公式、没有标准，

全凭个人对自己的了解程度。

 

对自己的了解，不是一个容易的话题，

比你大一轮还可能转弯的我，

仍在孜孜不倦的探究自己。

也有人说跳槽穷半年，改行穷三年。

献给每天喊辞职、想辞职的人

或周期性喊辞职、想辞职的人！

离职前，请先记住这几个重点

1、不要轻易离开团队，

否则你要从零做起

每一次要离开一个团队，

其实可以深思熟虑，不要轻易下决定，

一方免避免后悔，

一方面也思考事情是否还有转圜余地，

或者根本不是别人的问题，

是你自己的问题也不一定。

2、不要老想着做不顺就放弃

哪个团队都有问题，哪个团队也都有优点。

 

3、跟对上司很重要

愿意教你的、愿意放手让你做的上司，

你绝对要珍惜。

4、团队的问题

就是你脱颖而出的“机会”！

很多时候，

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，

说自己无能，更是在放弃机会！

5、心怀感恩之心

感谢有人愿意给你一个发挥长才的平台，

感谢伙伴愿意配合你，

也感谢自己每天都有在努力。

6、创造利润是你存在的核心价值，

创业不是做慈善

7、遇到问题请先思考

只反映问题是初级水准，

思考并解决问题才有高级水准。

做到下列８点，

会有更多机会 得到胜利成果！

 

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

不管你在哪里上班，请明白这些原则！

第一则：

工作不养“闲人”，

团队不养“懒人”。

第二则：

工作，

先别想着能赚多少钱，

先学着让自己“值钱”。

第三则：

没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则：

工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

有时候，心态调整好，自然会看到问题的核心、

进而想出更好的办法解决。

第五则：

赚不到钱，赚知识；

赚不到知识，赚经历；

赚不到经历，赚阅历；

以上都赚到了，

赚到钱的机会就更大了。

第六则：

只有先改变自己的态度，

才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作态度，

才能有职业高度。

第七则：

当然最后，让人迷茫的原因只有一个，

想想你的年纪吧！

本来该为工作打拚搏命的年纪呢？

别却想得太多，却做得太少了！

送你一个字：做，就对了！